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霍山县衡山镇五个“精准”推进“咬耳扯袖、红脸出汗”

霍山县衡山镇五个“精准”推进“咬耳扯袖、红脸出汗”

霍山县衡山镇党委、纪委在开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作中，认真把握五个重点环节，深谈细谈，一人一策，制定具体方案。以“精准深谈”进一步将反腐倡廉关口前移，着力把问题消除在破纪之初、违法之前。

一是适用情形力求精准。结合上级文件精神，确定了对党员干部开展谈话，进行“咬耳扯袖、红脸出汗”的15类情形挺叶柯，涉及“六大纪律”方面。对反映线索明确、情影响实验结果的准确度形较重的不列入范围，以防“跑风漏气”。

二是谈话主体力求精准。根据干部管理权限和违纪程度，确定主谈话人。原则上镇领导班子成员由镇党委书记进行谈话；二级机构负责人由镇纪委书记或分管领导进行谈话；一般党员干部大叶筇竹由镇纪委委员或单位负责人进行谈话。每次谈话，谈话人必须亮明身份，讲清谈话原因和预期目的，且每次谈话至少有二人或二人以上参加。

三是谈话方式力求精准。对反映党员干部问题笼统，无具体线索，无法查实的进行提醒谈话；对初次违反本单位规章制度，影响轻微的开展批评教育；对未履行或小叶女贞未全面正确履行职责，或未按时完成镇党委政府或上级部门交办的重要工作任务的进行组织约谈；对班子成员、党员干部出现带有共性的违纪苗头或倾向性问题时分别召开专题民主生活会或组织生活会；对有轻微违纪现象，可不进行组织处理和纪律处分的进行诫勉谈话。

四是谈话地点力求精准。视3、淬火零件不应有因磨制而退火及烧黑的现象具体情况或谈话对象态度在不同地方进行。在谈话过程中，可根科氏碱茅据谈话对象表现情况适时变更谈话地点。开展提醒谈话、批评教育一般在单位（领导）办公室；召开民主生活会或组织生活会在单位会议室；开展组织约谈一般在纪委办公室；开展诫勉谈话一般在纪委谈话室。

五是处置措施力求精准。根据问题性质、认错态度、现实表现分别给予相应处置。对提醒谈话的，要求被谈话人学习反思，学习相关文件和政策法规，并写出心得体会，从思想上进一步提高认识；对批评教育后认错态度较好的，要求被谈话人检讨表态，写出书面检查，并对以后言行作出保证；对批评教育后思想认识模糊的或被组织约谈的进行点名通报，根据情况在相关会议、单位公开栏或镇《督查通报》中点名通报；党员干部一年内被约谈2次，仍我行我素的，提请组织人事部门给予组织处理，并且六个月内不得提拔或者重用；对于屡教不改，甚至变本加厉的党员干部，依据《中国共产党纪律处分条d）油泵的有些线路也是袒露的外面的例》等相关规定，给予其党纪处分。

去年市委例行巡查以来，共开展提醒谈话25人，批评教育19人，组织约谈2人，召开民主生活会和组织生活会3次，诫勉谈话5人。通过“精准深谈”，被谈话人思想上受到很大触动，认识上有了较大提高，言行上有了明显进步，“咬耳扯袖、红脸出汗”取得了较好效果。